Che cos'è l'indennità di licenziamento a Hong Kong?

L'indennità di licenziamento è per un dipendente che ha lavorato almeno 24 mesi con contratto continuo ed è licenziato per esubero, è sospeso dal lavoro, o il cui termine fisso non è rinnovato per un motivo di esubero. Il dipendente consegna un avviso scritto al datore entro tre mesi da quando il licenziamento o la sospensione ha effetto, e il datore paga entro due mesi dal ricevimento di quell'avviso. Non si paga insieme a un pagamento per lungo servizio, e la guida fissa la formula e un massimo.

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