Qu'est-ce que l'indemnité de licenciement à Hong Kong ?

L'indemnité de licenciement est pour un employé qui a travaillé au moins 24 mois sous contrat continu et qui est licencié pour motif de suppression de poste, mis à pied, ou dont le terme fixe n'est pas renouvelé pour un motif de suppression de poste. L'employé remet un avis écrit à l'employeur dans les trois mois après que le licenciement ou la mise à pied prend effet, et l'employeur paie dans les deux mois qui suivent la réception de cet avis. Elle n'est pas versée en même temps qu'un paiement de long service, et le guide fixe la formule et un maximum.

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