¿Qué es la indemnización por despido en Hong Kong?
La indemnización por despido es para un empleado que ha trabajado al menos 24 meses con contrato continuo y es despedido por redundancia, queda en suspensión, o cuyo plazo fijo no se renueva por una razón de redundancia. El empleado entrega un aviso escrito al empleador dentro de los tres meses después de que el despido o la suspensión surte efecto, y el empleador paga dentro de los dos meses de recibir ese aviso. No se paga junto con un pago por largo servicio, y la guía fija la fórmula y un máximo.
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