Combien de jours fériés traditionnels un employeur doit-il annoncer en Thaïlande ?

La loi de protection du travail de la Thaïlande dit qu'un employeur doit annoncer à l'avance au moins treize jours fériés traditionnels par an, et cette liste comprend la fête nationale du travail. L'employeur choisit ces jours parmi les jours officiels de l'année, les fêtes religieuses ou les fêtes locales. Si l'un tombe sur le jour de repos hebdomadaire du salarié, le jour de travail suivant le remplace.

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