¿Cuántos días festivos tradicionales debe anunciar un empleador en Tailandia?

La ley de protección laboral de Tailandia dice que un empleador debe anunciar por adelantado al menos trece días festivos tradicionales al año, y esa lista incluye el Día Nacional del Trabajo. El empleador elige esos días entre los días oficiales del año, los días religiosos o las fiestas locales. Si uno cae en el día libre semanal del empleado, el siguiente día de trabajo es el sustituto.

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