Wanneer moet een werkgever de voorwaarden van een baan in Denemarken schriftelijk geven?

De wet op de arbeidsverklaring geldt waar het afgesproken of werkelijke werk meer is dan gemiddeld 3 uur per week over 4 weken achter elkaar. De werkgever moet de wezenlijke voorwaarden schriftelijk geven, behalve voor zover een collectieve overeenkomst al minstens diezelfde plicht geeft. Een eerste groep van die voorwaarden is uiterlijk 7 kalenderdagen na de start van de baan verschuldigd, en de rest uiterlijk een maand na de start van de baan.

Ga verder op Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår