¿Cuándo debe un empleador dar por escrito los términos de un trabajo en Dinamarca?
La ley de constancia de empleo se aplica cuando el trabajo pactado o real es más de un promedio de 3 horas por semana durante 4 semanas seguidas. El empleador debe dar los términos esenciales por escrito, salvo en la medida en que un convenio colectivo ya dé al menos ese mismo deber. Un primer grupo de esos términos vence a más tardar 7 días calendario después de que el trabajo empieza, y el resto a más tardar un mes después de que el trabajo empieza.
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