Wann muss ein Arbeitgeber die Bedingungen einer Stelle in Dänemark schriftlich geben?

Das Gesetz über den Beschäftigungsnachweis gilt, wo die vereinbarte oder tatsächliche Arbeit im Schnitt mehr als 3 Stunden in der Woche über 4 Wochen hintereinander beträgt. Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Bedingungen schriftlich geben, außer soweit ein Tarifvertrag schon mindestens dieselbe Pflicht gibt. Eine erste Gruppe dieser Bedingungen ist spätestens 7 Kalendertage nach dem Beginn fällig, und der Rest spätestens einen Monat nach dem Beginn.

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