¿Cuál es el costo de las acciones que vienen de una participación del trabajo en Alemania?

El Ministerio Federal de Finanzas dice que una opción sobre acciones no es por sí misma una participación del empleado. Una entrega barata de acciones, incluidas las que recibes después de ejercer una opción, sí puede serlo. Desde el 1 de enero de 2024, cuando aplica el artículo 19a, esa ventaja cuenta como recibida aunque todavía no puedas vender legalmente. El empleado tiene que aceptar el aplazamiento. El salario que no se gravó entonces se grava cuando transfieres las acciones, cuando pasan 15 años o cuando termina el empleo. El artículo 19a solo aplica si la empresa del empleador queda dentro de los límites de tamaño y de edad que nombra la ley, incluida una empresa de no más de 20 años. La participación se valora por su valor común en el momento de la entrega. Esta página no calcula tu impuesto.

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