¿Qué vacaciones anuales tiene un empleado en Brasil?
La consolidación de las leyes del trabajo dice que, tras cada 12 meses de contrato, el empleado tiene derecho a vacaciones pagadas, 30 días naturales si no faltó más de cinco veces. El empleador concede esas vacaciones durante los 12 meses siguientes y avisa por escrito al menos 10 días antes de que empiecen. El tiempo de esas vacaciones sigue contando como tiempo de servicio.
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