O que é Unpaid time off to care no Reino Unido?

Os funcionários podem tirar licença de cuidador não remunerado para dar ou providenciar cuidados para alguém que depende deles. Essa pessoa não tem de ser família. A página diz que a necessidade é uma doença ou lesão de longo prazo, uma deficiência, ou cuidados por causa da velhice. Você pode levar até uma semana em 12 meses, em dias ou meio dias. Uma semana significa as horas que costumas trabalhar. Começa a partir do seu primeiro dia no trabalho. O seu trabalho está protegido. Avisar. Durante meio dia ou um dia, pelo menos 3 dias. Por mais tempo, pelo menos o dobro da licença. O pedido não tem de ser escrito e não tem de apresentar provas. Um empregador não pode recusar, mas pode atrasá-lo se a sua ausência perturbar seriamente a organização, e deve explicar isso por escrito. Isto não é o subsídio do Carer. Se a necessidade é uma emergência súbita, isso é uma folga para dependentes, que é um direito diferente. Confirme na página oficial.

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