O que é Ziektewet nos Países Baixos?

Quem está doente, ou tem um empregado doente, lê esta página para saber o que precisa acontecer. Os empregados avisam o empregador que estão doentes. Os empregadores avisam o serviço de saúde ocupacional ou o médico da empresa. Empregado e empregador trabalham juntos na volta ao trabalho. Com 42 semanas de doença, o empregador comunica o empregado ao UWV. Os empregadores pagam salário por no máximo 2 anos, 104 semanas. A página indica a página sobre continuação do salário. Em algumas situações o empregado recebe um benefício da Ziektewet. A página cita: sair do emprego estando doente, trabalho flexível como contrato temporário, contrato sob demanda ou contrato sem horas fixas, estagiário ou freelancer, doença por causa de gravidez ou parto, doença por causa de doação de órgão, a política de risco zero, o programa de compensação, e continuar empregado depois da idade da aposentadoria estatal. Nesse último caso o empregador costuma pagar salário por no máximo 6 semanas, e às vezes segue um benefício da Ziektewet. Nas situações acima, o empregador comunica ao UWV que o empregado está doente. Esse aviso inicia o pedido. Se o empregador não pode ou não quer fazer isso, o próprio empregado liga, no máximo no segundo dia de doença. Trabalhadores sob demanda ou de reposição às vezes pedem o benefício eles mesmos. Para ajuda doméstica ou cuidador de orçamento pessoal, depende do tipo de contrato de cuidado. A página indica onde ver isso. Esta página não cita uma lista de documentos. Um benefício não é garantido. Confirme na página oficial.

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