थाईलैंड के लाभ के जवाब

हर योजना का छोटा विवरण है. लिंक पूरा कार्ड खोलता है, फिर आधिकारिक पेज.

थाईलैंड में गोल्ड कार्ड स्वास्थ्य योजना क्या है?

थाईलैंड में Universal Coverage Scheme, जिसे गोल्ड कार्ड भी कहते हैं, National Health Security Office द्वारा चलाई जाने वाली टैक्स से चलने वाली स्वास्थ्य योजना है, उस थाई नागरिक के लिए जो पहले से सिविल सेवा चिकित्सा कल्याण, सामाजिक सुरक्षा चिकित्सा देखभाल, या किसी दूसरी राज्य चिकित्सा योजना में शामिल नहीं है। दफ़्तर का पेज पैकेज की सेवाएँ सूचीबद्ध करता है।

थाईलैंड में बेरोज़गारी लाभ कैसे काम करता है?

थाईलैंड में बीमित कर्मचारी, जो Social Security Act में बताए तरीके से काम छोड़ता है, Social Security Office से बेरोज़गारी लाभ का दावा कर सकता है। दफ़्तर का पेज बताता है कि वह कौन सा योगदान रिकॉर्ड देखता है और दावा कैसे जमा करें।

थाईलैंड में बुढ़ापे का भत्ता क्या है?

थाईलैंड का Department of Older Persons उस बुज़ुर्ग को हर महीने बुढ़ापे का भत्ता देता है जो इसके लिए रजिस्टर है। विभाग का पेज उम्र के बैंड के हिसाब से मौजूदा रकम और व्यक्ति कैसे रजिस्टर होता है, यह छापता है।

थाईलैंड में विकलांगता भत्ता क्या है?

थाईलैंड में विकलांगता कार्ड वाला व्यक्ति Department of Empowerment of Persons with Disabilities द्वारा प्रकाशित विकलांगता भत्ता पा सकता है। विभाग का पेज मौजूदा मासिक रकम और कहाँ पूछना है, यह बताता है।

थाईलैंड में बाल सहायता अनुदान क्या है?

थाईलैंड में बाल सहायता अनुदान छोटे बच्चे के लिए हर महीने का भुगतान है, उस घर में जो उस अनुदान के लिए प्रकाशित आय जाँच पूरी करता हो। Department of Children and Youth का पेज बताता है कि कौन जमा करता है और वह दफ़्तर कौन से कागज़ माँगता है।

थाईलैंड में सामाजिक सुरक्षा बाल भत्ता क्या है?

Social Security Office कहता है कि यह बाल भत्ता धारा 33 या धारा 39 के बीमित व्यक्ति के लिए है, हक के महीने से पहले के 36 महीनों के अंदर कम से कम 12 महीने के योगदान के साथ। यह जन्म से लेकर बच्चे के 6 साल का होने तक एक वैध बच्चे के लिए है, और एक समय में तीन से ज़्यादा बच्चों के लिए नहीं। पेज मासिक रकम छापता है, और भुगतान बचत खाते में भेजा जाता है।

थाईलैंड में सामाजिक सुरक्षा जन्म के लिए क्या देती है?

Social Security Office कहता है कि जन्म भुगतान के लिए जन्म महीने से पहले के 15 महीनों के अंदर कम से कम पाँच महीने का योगदान चाहिए, और पेज हर जन्म के लिए एक तय मेडिकल भुगतान रखता है। बीमित महिला को औसत मज़दूरी का 50 प्रतिशत छुट्टी भुगतान भी 90 दिन के लिए मिलता है, और वह छुट्टी भुगतान तीसरे बच्चे के लिए नहीं मिलता। अगर दोनों पति पत्नी बीमित हैं, तो मेडिकल भुगतान का दावा उनमें से सिर्फ़ एक करता है।

थाईलैंड में सामाजिक सुरक्षा काम के बाहर की बीमारी के लिए क्या देती है?

Social Security Office कहता है कि काम के बाहर की बीमारी या चोट के लिए देखभाल के महीने से पहले के 15 महीनों के अंदर कम से कम तीन महीने का योगदान चाहिए। दफ़्तर द्वारा तय अस्पताल में देखभाल का बीमित व्यक्ति पर खर्च नहीं पड़ता। अगर डॉक्टर आराम का आदेश दे, तो आय की भरपाई योगदान के लिए इस्तेमाल मज़दूरी का 50 प्रतिशत है, एक बार में 90 दिन से ज़्यादा नहीं और एक साल में 180 दिन, या पुरानी बीमारी के लिए एक साल में 365 दिन।

थाईलैंड में सामाजिक सुरक्षा अक्षमता लाभ क्या है?

Social Security Office कहता है कि अक्षमता का मतलब किसी अंग का, उसके काम का, या सामान्य मानसिक सेहत का ऐसा नुकसान है जो इतना गंभीर हो कि व्यक्ति अपना सामान्य काम न कर सके, मेडिकल कमेटी के नियमों के तहत। बीमित व्यक्ति को अक्षमता से पहले के 15 महीनों के अंदर तीन महीने का योगदान चाहिए। गंभीर मामले में जीवन भर हर महीने मज़दूरी का 50 प्रतिशत मिलता है, और जो मामला गंभीर नहीं है वह उस अवधि और उन नियमों पर चलता है जिनकी ओर पेज का ऐलान इशारा करता है।

थाईलैंड में बीमित व्यक्ति की मृत्यु पर सामाजिक सुरक्षा क्या देती है?

Social Security Office कहता है कि काम से न हुई मृत्यु के लिए मृत्यु के महीने से पहले के छह महीनों के अंदर एक महीने का योगदान चाहिए, और पेज अंतिम क्रिया कराने वाले व्यक्ति के लिए अंतिम क्रिया का भुगतान तय करता है। उत्तरजीवी अनुदान औसत मज़दूरी के दो महीने के बराबर होता है जब योगदान कम से कम 36 महीने और 120 महीने से कम चला हो, या 120 महीने या उससे ज़्यादा के बाद औसत मज़दूरी के छह महीने। यह लिखित रूप में नामित व्यक्ति को दिया जाता है, या पति या पत्नी, माता.

दूसरी भाषाएँ: English, Español, Español (España), Français, Français (France), 中文, Tiếng Việt, Deutsch, Italiano, 한국어, Nederlands, Português, Português (Portugal)

Benefits

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