नीदरलैंड में Ouderschapsverlof क्या है?

अगर हो सके, तो यह हफ़्ते में आपके काम के घंटों का अधिकतम 26 गुना है। आप इसे 8 साल से छोटे बच्चों के लिए ले सकते हैं। छुट्टी हर बच्चे के लिए लागू होती है। एक साथ कई बच्चों के लिए आपको पहले 1 बच्चे की छुट्टी खत्म करनी ज़रूरी नहीं। दोनों माता पिता के पास छुट्टी है। जुड़वाँ के लिए यह दोगुनी है। आप नौकरी लगते ही नियोक्ता से पूछते हैं। यह आपके बच्चे, गोद लिए बच्चे, या मान्यता प्राप्त बच्चे के लिए हो सकती है। पालक बच्चे, सौतेले बच्चे, या जिस बच्चे को आप गोद लेने की योजना बना रहे हैं, उसके लिए भी, अगर वह बच्चा व्यक्तिगत रिकॉर्ड डेटाबेस के अनुसार आपके साथ रहता है। नियोक्ता गंभीर कारोबारी हित की वजह से छुट्टी का समय अलग रखने को कह सकता है। वह समय पूरी छुट्टी पर लागू होता है। अगर छुट्टी सार्वजनिक अवकाश पर पड़े, तो वह दिन फिर भी माता पिता की छुट्टी गिना जाता है। उस दिन आपको मुआवज़ा नहीं मिलता। आप नियोक्ता से सहमत हो सकते हैं कि सार्वजनिक अवकाश तय छुट्टी के दिन न गिने जाएँ, अगर आप उस दिन आमतौर पर मुक्त रहते हैं। अगर आप बेरोज़गार हो जाएँ, तो छुट्टी बेरोज़गारी के पहले दिन रुक जाती है। अगर आप आंशिक रूप से काम करने में असमर्थ हैं, तो कानूनन छुट्टी लेना संभव है। छुट्टी काम पर लौटने में आड़े आ सकती है। आपको और नियोक्ता को यह पक्का करना होगा कि आप जल्द से जल्द काम पर लौट सकें। कंपनी का डॉक्टर या व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवा सलाह दे सकती है कि छुट्टी उस वापसी में रुकावट है या नहीं। आप उन बच्चों के लिए माता पिता की छुट्टी नहीं ले सकते जो संकट आश्रय में अस्थायी रूप से आपके साथ रहते हैं। यह पेज कागज़ों की सूची का नाम नहीं लेता। आधिकारिक पेज पर पुष्टि करें।

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