Qu'est-ce que Ziektewet aux Pays-Bas ?

Quelqu'un de malade, ou qui a un salarié malade, lit sur cette page ce qui doit se passer. Les salariés se déclarent malades à l'employeur. Les employeurs le disent au service de santé au travail ou au médecin du travail. Salarié et employeur travaillent ensemble au retour au travail. À 42 semaines de maladie, l'employeur déclare le salarié à l'UWV. Les employeurs paient le salaire au plus 2 ans, 104 semaines. La page renvoie à la page sur le maintien du salaire. Dans certaines situations le salarié reçoit une prestation Ziektewet. La page nomme : quitter l'emploi en étant malade, un travail flexible comme un contrat d'intérim, à l'appel ou à zéro heure, ou un stagiaire ou un indépendant, une maladie due à la grossesse ou à la naissance, une maladie due à un don d'organe, la police sans risque, le régime de compensation, et être encore employé après l'âge de la pension d'État. Dans ce dernier cas l'employeur paie souvent le salaire au plus 6 semaines, et parfois une prestation Ziektewet suit. Dans les situations ci-dessus, l'employeur déclare le salarié malade à l'UWV. Cette déclaration lance la demande. Si l'employeur ne peut pas ou ne veut pas, le salarié appelle lui-même, au plus tard le deuxième jour de maladie. Les travailleurs à l'appel ou de remplacement demandent parfois la prestation eux-mêmes. Pour l'aide à domicile ou un soignant avec budget personnel, cela dépend du type de contrat de soins. La page renvoie à cela. Cette page ne nomme pas de liste de papiers. Une prestation n'est pas garantie. Confirme sur la page officielle.

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