Qu'est-ce que Geboorteverlof aux Pays-Bas ?

Le congé de naissance pour les partenaires salariés vaut une fois les heures travaillées dans la semaine. Les partenaires peuvent aussi prendre un congé en plus. La page l'appelle aussi congé de suite de naissance, de paternité ou de partenaire. Le partenaire reçoit une fois ses heures de travail d'une semaine. La page donne un exemple : 5 jours de 6 heures font 30 heures. L'employeur paie le salaire en entier pendant ce congé. La personne salariée peut placer les jours comme elle veut, mais dans les 4 semaines après la naissance. Le congé en plus va jusqu'à 5 semaines, cinq fois les heures de la semaine. Pendant ce congé en plus, le partenaire ne reçoit pas de salaire. Il reçoit une prestation de l'UWV. Le taux est sur la page. Il faut prendre ce congé dans les 6 mois après la naissance, et seulement après la première semaine. Ce congé ne change pas l'acquisition des jours de congé minimum de la loi. Les jours en plus peuvent être différents. Cela se trouve souvent dans la convention ou le contrat. La retraite pendant le congé n'est pas dans la loi. Employeur, salarié et organisme de retraite en conviennent ensemble. L'employeur demande la prestation à l'UWV et paie la personne salariée. Cette page ne nomme pas de liste de papiers. Confirme sur la page officielle.

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