Was ist Ziektewet in den Niederlanden?

Wer krank ist, oder eine kranke Arbeitnehmerin oder einen kranken Arbeitnehmer hat, liest auf dieser Seite, was geschehen muss. Arbeitnehmer melden sich beim Arbeitgeber krank. Arbeitgeber melden das dem Arbeitsmedizindienst oder dem Betriebsarzt. Arbeitnehmer und Arbeitgeber arbeiten zusammen an der Rückkehr. Nach 42 Wochen Krankheit meldet der Arbeitgeber die Person beim UWV krank. Arbeitgeber zahlen höchstens 2 Jahre, 104 Wochen, den Lohn weiter. Die Seite verweist auf die Seite zur Lohnfortzahlung. In manchen Situationen gibt es eine Ziektewet-Leistung. Die Seite nennt: krank aus dem Job, flexible Arbeit wie ein Zeitarbeitsvertrag, ein Abrufvertrag oder ein Nullstundenvertrag, oder Praktikant oder Freiberufler, krank durch Schwangerschaft oder Geburt, krank durch Organspende, die No-Risk-Police, die Ausgleichsregelung, und noch angestellt nach dem gesetzlichen Rentenalter. In diesem letzten Fall zahlt der Arbeitgeber den Lohn oft höchstens 6 Wochen weiter, und manchmal folgt eine Ziektewet-Leistung. In den Situationen oben meldet der Arbeitgeber die Person beim UWV krank. Damit startet der Antrag. Kann oder will der Arbeitgeber das nicht, ruft die Person selbst an, spätestens am zweiten Krankheitstag. Abruf- oder Aushilfskräfte beantragen die Leistung manchmal selbst. Bei Haushaltshilfe oder einer Pflegeperson mit persönlichem Budget hängt es von der Art des Pflegevertrags ab. Die Seite verweist dafür weiter. Diese Seite nennt keine Papierliste. Eine Leistung ist nicht garantiert. Bestätige es auf der offiziellen Seite.

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