Was ist Mutterschutz in Deutschland?

Mutterschutz schützt Frauen in einem Beschäftigungsverhältnis, die schwanger sind oder stillen. Die Seite nennt den Schutz der Gesundheit am Arbeitsplatz, einen besonderen Kündigungsschutz, ein Beschäftigungsverbot in den Wochen vor und nach der Geburt und die Sicherung des Einkommens in dieser Zeit. Die Schutzfrist beginnt sechs Wochen vor dem errechneten Termin und endet normalerweise acht Wochen nach der Geburt. Kommt das Kind früher, bleibt es insgesamt 14 Wochen. Bei einer medizinischen Frühgeburt, die Seite nennt als Beispiel ein Geburtsgewicht unter 2.500 Gramm, dauert der Schutz zwölf Wochen nach der Geburt, zusammen 18 Wochen. Auch bei Mehrlingen und, wenn du die Verlängerung bei der Krankenkasse beantragst, bei einem Kind mit Behinderung endet die Frist erst zwölf Wochen nach der Geburt. Kommt das Kind später, laufen die acht Wochen nach der Geburt trotzdem voll. Vor der Geburt darfst du weiterarbeiten, wenn du das ausdrücklich willst. Der Arbeitgeber darf es nicht verlangen. Nach der Geburt gilt ein absolutes Verbot. Schülerinnen und Studentinnen können auf ausdrücklichen Wunsch früher wieder tätig werden. Verlangt der Arbeitgeber trotzdem Arbeit, nennt die Seite die Aufsichtsbehörde. Verlangt er ausdrücklich eine ärztliche Bescheinigung der Schwangerschaft, trägt er die Kosten. Diese Seite nennt keine feste Unterlagenliste. Bestätige es auf der offiziellen Seite.

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